东莞市鑫达劳务派遣有限公司

鑫达-服务项目

劳务派遣、劳务输出、人力资源、劳务中介、人事代理、校企合作等服务

劳务派遣

劳务派遣，又称劳动力租赁，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同，由劳动者向用工单位给付劳动力，劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间
劳务输出

通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动
人力资源

人力资源的定义为社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。为组织所拥有的用以制造产品和提供服务
劳务中介

通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系
人事代理

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式
校企合作

校企合作是一种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。校企合作做到了应社会所需

选择鑫达劳务派遣服务四大优势

提供有价值的劳务派遣服务，持续为客户创造价值

10年行业经验
20多人的业务团队
10多项服务项目
24小时专人跟进

拥有10年行业经验

东莞市鑫达劳务派遣有限公司是经东莞市工商部门进行验资、登记、注册的正规、合法的劳务派遣机构，是具有独立法人资格的劳务派遣机构。专业致力于劳务派遣、劳务输出、人力资源、劳务中介产业链的综合服务。

20多名专业技术团队

拥有专业高效的人力资源服务团队，聘请了实践的劳动保障管理和人力资源管理等作为公司的顾问，汇聚了多名人力资源行家；先进的客户管理系统，施行高效管为各地客户及员工提供查询和历史查询服务准确记录客户信息，并保证信息准确性。

10多项服务项目

公司与实力企业长期合作，应您的人才的需求，同时还可以从专业的的咨询公司获取准确的信息和优质的服务；公司与实力企业长期合作，应您的人才的需求，同时还可以从专业的的咨询公司获取准确的信息和优质的服务；

24小时专人跟进

我们已经制定出一套完善的管理制度,一对一的专人服务制度正是我们对客户的服务,快捷便捷地帮客户解决人力资源问题；操作规范合理，在招聘、劳动关系管理、社保等操作方面具有规范性、集约性，减轻人事压力降低成本。

服务流程-简单明了

为企业提供网络招聘、劳务派遣、劳务外包、培训、代企招聘等一站式专业人力资源服务

客户需求: 深入地了解客户的实际需求，从而帮助企业做出正确的决策

签订合作: 由各合伙人订立合伙协议，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织

招聘人才: 根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力

岗前培训: 上岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动

签订合同: 缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同

规范档案: 协调项目分工，组织制定（含修订），统一审批、编号、发布等标准化管理过程

薪酬福利: 公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则

服务热线: 400-119-2298
0769-33201083

about us 关于鑫达

10年劳务派遣服务经验

　　东莞市鑫达劳务派遣有限公司是经东莞市工商部门进行验资、登记、注册的正规、合法的劳务派遣机构，是具有独立法人资格的劳务派遣机构。专业致力于劳务派遣、劳务输出、人力资源、劳务中介产业链的综合服务。
　　东莞市鑫达劳务派遣有限公司一直致力于“就业、培训、保障、维权”为一体的劳务派遣，是贯彻落实市委、市政府提出“富民强市，为民谋利”的一大举措。公司奉行“热情、诚信、高效”的服务宗旨，遵循“诚信守约、讲求实效、形式多样、共同发展”的原则，为我市国有、集体、三资、私营企业、机关、事业单位和各行各业提供经过适应性技能培训和具备专业技术管理水平的合格劳动者......

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最新资讯提供最新的资讯信息与帮助

公司动态 政策法规 常见问题

2018-

06-

劳务派遣运作过程中存在的主要问题

目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营...

2018-

06-

中国劳务派遣的发展现状

目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。〖地...

2018-

06-

人事代理的服务内容有哪些？

服务内容传统人事代理事务工作社保、公积金管理人事手续服务档案证管理薪资服务升级包一：免费劳动争议代理及咨询服务升级包二：免费福利外包产品...

2018-

06-

东莞人事代理的服务流程

服务流程 1、与客户企业沟通服务需求和要求。 2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。 3、根据客户企业的相关...

2018-

06-

用人单位与人力资源开发状况

1、用人单位开发状况：本市场立足东莞，辐射深圳、惠州、广州、佛山、中山、江门珠海等地区，已与上千家工厂、公司等用人单位有业务来往，我们能够在最短时间内为各类...

2020-

06-

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合...

2020-

06-

劳务派遣政策法规《二》

《劳动合同法》（节录）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。东莞劳务派遣 ...

2020-

06-

劳务派遣政策法规《一》

一)规定劳务派遣单位严格的准入条件。派遣公司的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，因而应当对派遣公司的资格实行严格管理，劳务派遣单位的设立宜采许可制，...

2020-

06-

新劳动法关于劳务派遣的规定

在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用...

2020-

06-

劳务派遣运作过程中存在的主要问题

2020-

06-

说说东莞临时工使用管理办法

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。东莞临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目...

2020-

06-

如何有效规避员工派遣纷争

目前，越来越多的企业选择了东莞劳务派遣的用工方式，这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还...

2020-

06-

人才派遣服务商企业用工灵活处理

1、劳动者隐瞒经历将被解雇《劳动合同法》在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工...

2020-

06-

人力资源在企业中的作用是什么？

人力资源管理工作的基础操作技能就是合理搭配企业人力物力财力，合理设置组织结构，规避常见的风险，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业中各岗位的工作需...

2020-

06-

东莞劳务派遣为什么会这么受企业的青睐？

东莞劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动...

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